Suprema Corte dos EUA quer funcionários gays e trans em empresas cristãs
A Suprema Corte dos Estados Unidos cria lei federal que proíbe a discriminação com base na orientação sexual e identidade de gênero, conf...
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A Suprema Corte dos Estados Unidos cria lei federal que proíbe a discriminação com base na orientação sexual e identidade de gênero, confirmando as decisões dos tribunais inferiores sobre esse assunto.
A decisão do tribunal poderia ter implicações tão amplas quanto a decisão de legalizar o casamento entre pessoas do mesmo sexo. Redefiniu basicamente o significado da palavra "sexo" para proteger os trabalhadores LGBTQ ... e talvez muito mais.
Isso significa, por exemplo, que uma funerária cristã de Michigan será considerada culpada por demitir uma funcionária depois que ela mudou de sexo para mulher, de acordo com a Suprema Corte.
A decisão do tribunal diz que você não pode discriminar com base no sexo, que em 1964, quando esse estatuto se tornou lei, significava "homem" ou "mulher" . Mas, na legislação dos EUA, "sexo" agora também se refere à orientação sexual e à identidade de gênero .
Na decisão emitida na última segunda-feira 15, o tribunal superior concluiu que o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 se aplica à orientação sexual e à identidade de gênero, apesar de a referida lei não mencionar especificamente nenhuma das partes. categorias.
O presidente Donald Trump disse sobre a votação de 6 a 3 dos juízes: “Eles falharam. Eu li a decisão e algumas pessoas ficaram surpresas, mas elas decidiram e nós vivemos com a decisão delas. Se trata disso. Uma decisão muito poderosa, na verdade. Eles decidiram assim. "
A decisão abre uma caixa de Pandora
Os casos que levaram à decisão do tribunal envolveram trabalhadores gays e lésbicas demitidos de seus empregos e aquele homem trans em uma casa funerária. Mas esses casos têm amplas implicações fora do local de trabalho e deixam muitas questões a serem resolvidas.Mary Beth Waddell, assistente legislativa do Conselho de Pesquisa da Família , perguntou: “Será discriminatório não usar os pronomes preferidos? Os empregadores agora serão obrigados a cobrir os cuidados de saúde quando se trata de coisas diferentes relacionadas à transição? E os empregadores religiosos? ”
Informações de EVANGELIC DIGITAL - USA
